転職ガチャで失敗しない・成功させる為に必要な3つの事

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レフティーモンスター
元Jリーガー/現役採用担当
大学卒業後、Jリーガーに。
引退後、大手求人広告会社で営業→地場企業で人事。

営業時代は、採用に困っている企業へ求人広告を始め、解決策をご提案。

現在は会社に所属し、新卒・中途採用を中心に担当。

親ガチャならぬ転職ガチャが話題になっています。今や転職したことある人も少なくない世の中になっているかと思います。これから転職する人に転職ガチャを成功させるための3つの事をご紹介します。

ちなみに私は、転職ガチャに成功して転職に成功しました。

目次

転職ガチャとは?

転職ガチャとは、転職した先での、環境・仕事内容・人間関係等、入社後でないとわからないものの事を揶揄したものです。

転職した先での失敗に多く挙げられるのが、転職先での「上司」との関係性が挙げられます。
実際に、【上司ガチャ】に失敗した人は、約6割もいます。

嫌な上司に共通するところは?
というアンケートには

このような解答がありました。
どの職場でも、仕事をしないとか、態度が人によってい違うというのはあると思います。
会社によっては、長くいるだけで役職が上がっていく会社もあると思います。

そういった会社は特に要注意ですね。

転職ガチャ成功3つの秘訣

では、転職ガチャを成功させるためには、どういったことが必要でしょうか?
転職活動中、入社前にきちんと企業のことをリサーチしましょう。

入社前に企業の事を徹底的に調べる

入社前にきちんと企業のことを調べましょう。
調べ方に関しては、こちらの投稿を参照ください。

ネットには多くの情報が出回っているので、どの情報が正しいものか見分けをつけるか難しですが、
日頃から見る目を養っておくことも重要でしょう。

入社後の配属先メンバーの平均年齢や、メンバーの性格をあらかじめ確認しておいても良いでしょう。

内定後に会社見学をさせてもらうことで、普段の社員の会話や、どのような人が働いているのかを実際に目で見て確認することができます。

転職活動の軸を定めておく

転職活動の軸を定めておくと、入社後に嫌な部分が見えて嫌になる気持ちも薄まるでしょう。

  • 休みが充実した企業に入社したい
  • 給料を最低限〇〇万円はもらいたい
  • この仕事だけは絶対にしたい

上記はあくまで例ですが、こういった入社条件を定めておくと、それがブレていなければ少々嫌なことがあっても乗り切れるでしょう。

ちなみに私は、土日休みが条件でした(笑)

リファラル採用を使う

リファラル採用とは従業員の関係者を紹介してもらうことで、実績や経験、人間性のマッチングする人材を採用しようとする活動のことを指します。

知り合いや、友人の紹介から、入社できる場合も増えてきています。
もちろんその企業に入社する意欲が前提になりますが、リファラル採用を利用することで、
紹介者が細かく企業の情報を教えてくれるでしょう。

転職活動を行う際には、周囲に相談してみるとリファラル採用を利用することができるかもしれません。

私は、サッカー選手を引退する際に、大学の同期に連絡し、「今どういう仕事をしているのか」や、
「どういう企業が自分に合っているのか」といったことを相談していたら、自然と、ウチの会社くる?
と言ってもらえ入社にまで至りました。

その際に、上司の特徴、仕事の厳しさを聞いていたので、入社後のギャップをなくすことができました。

まとめ

転職ガチャを成功させるためには、自分一人で転職活動をしないことをお勧めします。
色々な人に相談することで、会社を紹介してくれ、リファラル採用をしてもらえたり、自分の考えとは違った見方をしてくれたりするので、家族や友人に相談することがお勧めです。

入社後は、多少のギャップはあると思います。
自分のキャリアの軸を定めておくことで、少々の困難は乗り越えることができるでしょう。

もし、入社前と話が大きく違った場合は、次の会社を探すことや、独立することも視野に入れた方が良いでしょう。
ただ、短期離職を繰り返していると、自身のキャリアに傷がつき、次の会社へ転職することも困難になるので頭に入れておくべきでしょう。

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